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“罷工潮”凸顯勞動力市場困境

導語

裕元鞋廠日前因社保等糾紛發(fā)生罷工,成為各方關(guān)注的焦點。而三年前該廠也曾發(fā)生過類似事件,工人罷工的理由是反對廠方“減少加班”。幾年間,員工訴求不再局限于收入而是對企業(yè)管理提出更高要求。


  裕元兩次罷工:從要加班到要社保
  因社保等糾紛,臺資企業(yè)寶成旗下的東莞裕元鞋廠日前發(fā)生大規(guī)模罷工。寶成是全球最大運動鞋制造商,為耐克、阿迪達斯等多個品牌代工。
  2011年底,裕元鞋廠也曾發(fā)生類似事件,起因是員工反對廠方“減少加班”。據(jù)媒體報道,在這類制造業(yè)企業(yè)中,加班工資占員工月收入的近40%。這意味著在當時收入仍是員工考慮的首要問題,但短短幾年間,這一情況已發(fā)生變化。
  上個月,IBM深圳工廠的1000名員工因不滿工作關(guān)系轉(zhuǎn)入聯(lián)想而罷工,盡管IBM和聯(lián)想都承諾在轉(zhuǎn)移過程中,薪資和其他福利不會削減。而去年11月,諾基亞東莞工廠發(fā)生罷工,主要原因是諾基亞將手機業(yè)務部門出售給微軟后帶來的管理調(diào)整。
  廣東發(fā)生的幾起糾紛是中國勞動力市場矛盾的縮影,種種跡象表明,如今員工的訴求不再局限于收入福利、而是對維護自身權(quán)益和企業(yè)管理提出更高的要求。
  適齡勞動人口減少增強員工底氣
  從供求關(guān)系看,勞動力市場供不應求是員工底氣漸強的主要原因。
  根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),由于生育持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快,2012年中國勞動年齡人口比上年減少345萬,這是中國勞動年齡人口在相當長時期里首次出現(xiàn)下降。而人社部統(tǒng)計則顯示,今年一季度全國十大城市部分崗位出現(xiàn)明顯供不應求局面。其中,電子元件器件制造、鞋帽制作崗位空缺與求職人數(shù)比例高達2:1,相當于兩個崗位爭搶一個員工。用工緊缺給了員工更多議價空間,裕元鞋廠在2012年前后兩次罷工中的訴求變化也印證了這一點。
  另外,獨生子女政策和經(jīng)濟快速增長也讓新生代員工不愿在嚴苛的環(huán)境下工作。
  調(diào)查發(fā)現(xiàn),新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是:公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。這與過去工人養(yǎng)家糊口的需求完全不同。
  去年三季度末,以管理嚴格著稱的廣東制造業(yè)企業(yè)較上年末減員26萬人。聯(lián)想雖被認為是中國公司中的優(yōu)秀雇主,但在上個月的罷工事件中,仍有半數(shù)工人決定接受遣散費離職,而不是繼續(xù)為聯(lián)想工作。這似乎說明中國的勞動力市場對企業(yè)提出了更高的要求。
  發(fā)展服務業(yè)有望緩和勞資矛盾
  國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,今年一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)同比增長7.4%,創(chuàng)下20個季度以來新低。另據(jù)海關(guān)統(tǒng)計,3月出口下降9.2%,跌幅遠超預期。經(jīng)濟下行正迫使企業(yè)縮減成本,從而加劇勞資雙方矛盾。
  制造業(yè)因具有勞動密集和出口導向的雙重特性而首當其沖。根據(jù)中國勞工通訊的研究報告,大約40%的工人群體性事件發(fā)生在制造業(yè)。隨著新生代員工成為工人的主要群體、中國員工與雇主的議價能力將逐漸增強,經(jīng)濟發(fā)展的利益將向員工傾斜,而罷工等員工維權(quán)活動可能會有所增加。
  不過,服務業(yè)的發(fā)展有望使勞資雙方的矛盾得到緩解。2013年,中國服務業(yè)占GDP的比重首次超過工業(yè),同一年,出國留學生與歸國留學生人數(shù)差距急劇縮小至6萬人,僅為2012年的一半。發(fā)展服務業(yè)對中國人才市場的積極作用正在顯現(xiàn)。
  勞動密集型服務業(yè)可以分流制造業(yè)就業(yè),而技術(shù)密集型服務業(yè)可以吸納更多新生代畢業(yè)生,發(fā)展服務業(yè)可以有效整合國內(nèi)勞動力市場。

引自:“罷工潮”凸顯勞動力市場困境  作者:電力老余

原文地址:http://www.yl1001.com/article/6701398052683584.htm

精品觀點

青檀的主頁

青檀  說:

現(xiàn)在真的是勞動力緊缺了嗎?好好看看吧,一邊是每年畢業(yè)的大學生幾十人爭搶一個崗位,一邊是說工廠缺工人,用工荒。是我們的社會價值觀有問題吧?始終把勞動的多的、辛苦的排在最后,付出與收獲不相等,才有今天的局面。罷工也好,我們工人有力量!

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青雉

2014-04-30 23:58:46 青雉

IBM的員工這么硬骨,呵呵。當真有點寧死不屈的味道

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應歡歡

2014-04-30 23:39:53 應歡歡

樓主圖片還可以P的更像一點嗎?哈哈哈

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小炎

2014-04-30 23:12:35 小炎

工廠真的很辛勞,經(jīng)常要起早摸黑的,工資也不高

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雨辰

2014-04-30 22:37:32 雨辰

我在想一個問題,如果又一天中國工人的工資跟美國一樣高了,那美國的工廠為什么還要建在中國?

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小章

2014-04-30 22:28:55 小章

中國的人力資源成本優(yōu)勢正在逐步弱化,伴隨著老齡化和技術(shù)的提升,中國工廠面臨嚴峻的產(chǎn)業(yè)升級的局面

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電梯觀察團

2014-04-30 22:17:41 電梯觀察團

中國現(xiàn)在正在全力推動產(chǎn)業(yè)升級,減少廉價勞動力的成本是難免的事,現(xiàn)在的用工荒也逼迫企業(yè)進行轉(zhuǎn)型,未來的中國制造才有可能變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造

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青檀

2014-04-30 20:19:17 青檀

現(xiàn)在真的是勞動力緊缺了嗎?好好看看吧,一邊是每年畢業(yè)的大學生幾十人爭搶一個崗位,一邊是說工廠缺工人,用工荒。是我們的社會價值觀有問題吧?始終把勞動的多的、辛苦的排在最后,付出與收獲不相等,才有今天的局面。罷工也好,我們工人有力量!

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青雉

2014-05-01 00:00:39 青雉

這幾年畢業(yè)生都達到幾百萬,都不知道這些人最后怎么安置的

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綾清竹

2014-04-30 20:00:57 綾清竹

說實話,國內(nèi)的工廠管理,那種靠嗓門和罵人技術(shù)的管理,不得不說是一種病態(tài),也不說跟其他國家比什么的,在這種管理下滋生出來的意識是可悲的

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芒果

2014-04-26 13:45:43 芒果

時代在改變,人的思想也在改變

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雨辰

2014-04-30 22:43:34 雨辰

技術(shù)也在改變

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王深斌

2014-04-21 15:13:27 王深斌

罷工—從收入福利的矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫S護自身權(quán)利,這是時代的進步啊

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小章

2014-04-30 22:46:01 小章

是的,很大的進步!

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