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工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
2.制定完善公司人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4.負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考勤管理、培訓(xùn)、績效考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析）等工作；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護(hù)工廠內(nèi)部員工關(guān)系；
6.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7.核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
8.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級(jí)人員的工作業(yè)績；
9.及時(shí)處理工廠管理過程中的重大人力資源問題；
10.完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4.有處理工廠員工關(guān)系及突發(fā)事件經(jīng)驗(yàn)，有比較好的抗壓能力和穩(wěn)健的做事風(fēng)格者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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