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崗位職責(zé)： 1、制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 2、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí) 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作； 3、參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見； 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施； 4、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作； 5、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)。 4、掌握word、excell等辦公軟件使用方法。具備基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 工作時(shí)間：?jiǎn)涡?，上班時(shí)間8:00-16:45

職位類別： 其它

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