崗位職責：
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負責人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓：基于業(yè)務實際現(xiàn)狀，做好新員工關于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關問題進行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現(xiàn)狀和痛點，策劃并落地各項績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無誤②主導基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進行流程的優(yōu)化和調整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監(jiān)控
6，負責協(xié)助所負責部門領導做好團隊文化建設
7，完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗
3、具有較強的抗壓力，服務意識強
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調，溝通能力，良好的文字和語言能力