發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 10:21:50
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“老板一個(gè)電話過(guò)來(lái)，我就得聯(lián)系客戶查資料，分析數(shù)據(jù)做報(bào)表，宅在家里也根本休息不了，更別提安排出游了！”光鮮的外表，享受高薪是很多人對(duì)白領(lǐng)階層的第一印象，而伴隨著看似優(yōu)厚的收入，他們卻承擔(dān)著長(zhǎng)期加班的高壓高負(fù)荷工作，在剛剛過(guò)去的“五一”小長(zhǎng)假，不少白領(lǐng)就是在“悲催”的加班中度過(guò)的。有的白領(lǐng)在微博上自嘲是“用生命在加班”，有的則在反思，這樣高壓的職場(chǎng)環(huán)境自己還能撐多久？
隨時(shí)加班 業(yè)內(nèi)潛規(guī)則
“每逢放假，我的壓力都特別大，因?yàn)楦静桓译S便安排自己的事，這一直讓我對(duì)家人很愧疚，尤其是孩子！”胡惠在某軟件公司的財(cái)務(wù)部門(mén)擔(dān)任審計(jì)工作，工作的繁雜讓“加班加點(diǎn)”對(duì)她來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為習(xí)慣，一般印象中的“朝九晚五”的白領(lǐng)生活在她這里很難實(shí)現(xiàn)�！拔也簧萃磐砦宓纳�，能朝九晚九就不錯(cuò)了！”
談起當(dāng)初擇業(yè)的情況，胡惠很無(wú)奈�！半S時(shí)加班似乎成為了這個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則�！彼嬖V記者，剛畢業(yè)時(shí)她曾經(jīng)在專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作過(guò)一段時(shí)間�！澳抢锏墓ぷ鳝h(huán)境更苛刻，不僅全年無(wú)休，一到業(yè)務(wù)季幾天幾夜都不能睡覺(jué)，還經(jīng)常出差，精神和身體每天都處于高負(fù)荷的狀態(tài)！”沒(méi)想到，換了一個(gè)公司，加班的情況并沒(méi)有改變。
胡惠的公司為職工提供了優(yōu)厚的工作福利，每天早上安排有班車(chē)接送，到公司后有精心準(zhǔn)備的營(yíng)養(yǎng)早餐，加班的時(shí)候打車(chē)回家全部報(bào)銷……但相對(duì)應(yīng)的是“在周末或假期的時(shí)候，我就得隨時(shí)準(zhǔn)備著，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，我就得立馬進(jìn)入工作狀態(tài)。”
胡惠說(shuō)：“不管是以前在事務(wù)所還是現(xiàn)在的公司，公司都提供了優(yōu)厚的工資和福利待遇，但我總覺(jué)得這是在拿自己基本生活外的全部時(shí)間在做交換，整個(gè)生活都被工作填得滿滿的，讓人完全顧不上家庭生活，更別提旅游放松了�！�
胡惠的兒子今年兩歲，最近半年公司一直忙著上市的事情，胡惠所在的部門(mén)更是忙碌，她每天早出晚歸，周末也一直加班，連續(xù)三個(gè)月都沒(méi)見(jiàn)上孩子幾面，加班加的孩子都快不認(rèn)識(shí)媽了！胡惠說(shuō)，她眼下最期待的事，就是能給自己放個(gè)假，能帶著孩子和老公一起出去好好玩一玩。
不堪忍受 只好選辭職
“我加班加夠了，離職后我想好好給自己放個(gè)假，再考慮接下來(lái)是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)干�！痹谝患彝馄蠊ぷ髁巳甑男づ可蟼�(gè)月已經(jīng)給公司遞交了離職申請(qǐng)，想讓自己長(zhǎng)期處于負(fù)荷狀態(tài)的身心換個(gè)環(huán)境。
肖女士所在的是家500強(qiáng)的IT企業(yè)，肖女士承擔(dān)的是渠道部門(mén)的中層管理工作，因?yàn)楣究偛吭诿绹?guó)，她經(jīng)常得倒著時(shí)差加班工作。
“談到外企，很多人都很羨慕我們高薪、福利好，可最要命的是我們的假期和國(guó)外的不同，國(guó)內(nèi)放假時(shí)國(guó)外不放，一旦有需要按總部跟進(jìn)的項(xiàng)目做的時(shí)候，我們根本沒(méi)法正常休假。”
今年春節(jié)，總部那邊的一個(gè)項(xiàng)目需要肖女士所在的部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持，她和手下的5個(gè)人忙碌了一整個(gè)假期，不僅沒(méi)休息，還得配合著美國(guó)的工作時(shí)間“倒著時(shí)差加班，都快累暈了�！币呀�(jīng)適應(yīng)加班的肖女士告訴記者，工作的忙碌還不算什么，最難受的是“春節(jié)這個(gè)家庭歡聚的節(jié)日我卻缺席了，感覺(jué)很對(duì)不住家人�！�
無(wú)名的煩躁、失眠、免疫力差……因?yàn)殚L(zhǎng)期的加班、熬夜，肖女士的身體也出現(xiàn)了一些亞健康的狀況，前不久，她和丈夫商量好選擇離職，打算好好休息一段時(shí)間�！斑@幾年不少年輕白領(lǐng)因?yàn)閴毫?dǎo)致過(guò)勞死，我也一直在反思自己是不是因?yàn)樘嗟臅r(shí)間給了工作和加班，而忽略了身體的負(fù)荷，在身體給我警告后，我想可別讓自己真的給壓垮了�！彼行┳猿暗卣f(shuō)：“對(duì)于今年‘五一’來(lái)說(shuō)，真是久違了的一個(gè)假期，如果不是我提出了離職，這個(gè)假期肯定是在加班中度過(guò)的！”“五一”期間，她和家人還有朋友一起參加了一個(gè)郊區(qū)徒步活動(dòng)，而這也是她在這家外企工作五年以來(lái)休的第一個(gè)完整的假期。
實(shí)行年薪 加班沒(méi)有錢(qián)
在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，不少人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常�！爸鲃�(dòng)”放棄帶薪假。
“今年‘五一’我一天也沒(méi)休，光顧著跑市場(chǎng)和聯(lián)系客戶了，我也想申請(qǐng)補(bǔ)休，但我們的時(shí)間甚至連公司都決定不了，是由客戶和市場(chǎng)決定的�！闭劦竭@次假期又沒(méi)休成，方進(jìn)很無(wú)奈。
“我們不僅得主動(dòng)加班，加班費(fèi)也根本沒(méi)有，因?yàn)楣菊J(rèn)為享受年薪制根本沒(méi)有加班費(fèi)這一說(shuō)�！狈竭M(jìn)在日資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品銷售總監(jiān)，已經(jīng)工作了近10年的時(shí)間，由于銷售業(yè)績(jī)一直很好，經(jīng)常加班，“一到放假正是客戶休息的時(shí)候，得趕緊聯(lián)系，而且現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，大家都是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐落后了�！庇浾咴诓稍L中也發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)提倡“不休假”甚至成為其標(biāo)志性的企業(yè)文化。
“別光看外企的福利好，工資高，有的企業(yè)照樣沒(méi)有加班費(fèi)，都是義務(wù)加班，想維權(quán)也很難�！币呀�(jīng)在多家外企“輾轉(zhuǎn)”過(guò)的方進(jìn)告訴記者，他剛畢業(yè)時(shí)到一家英國(guó)公司做銷售，周末節(jié)假日加班不僅沒(méi)有加班費(fèi)，離職的時(shí)候公司連工資都不想給。后來(lái)，他想到仲裁部門(mén)索賠加班費(fèi)，才發(fā)現(xiàn)需要提交證據(jù)，自己的銷售工作考勤起來(lái)有難度，加班時(shí)公司也沒(méi)有任何審批制度，完全沒(méi)有憑據(jù)，后來(lái)只好不了了之。
據(jù)一份調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)職場(chǎng)人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí)；超過(guò)三成的人每日工作超過(guò)10小時(shí)，最長(zhǎng)為16小時(shí)；超過(guò)六成的職場(chǎng)人回家后需繼續(xù)為公司工作。該調(diào)查還顯示，六成上班族因頻繁加班身體每況愈下，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常�！白栽讣影唷薄�
“在加班問(wèn)題上，白領(lǐng)也是弱勢(shì)群體，我們不是不懂法，可太多的無(wú)奈讓我們的休假權(quán)難以保障，真希望社會(huì)也多關(guān)注關(guān)注我們�！痹诓稍L結(jié)束的時(shí)候，方進(jìn)的一番話道出了白領(lǐng)們的深切期待。
記者手記
別讓加班成為白領(lǐng)的“重傷”
“唉，又得加班！”“加班就是職場(chǎng)殺手。”提起加班的話題，不管是采訪對(duì)象還是身邊的朋友，光鮮的白領(lǐng)身份背后表達(dá)出的是對(duì)“頻繁”加班的無(wú)奈。在大都市快節(jié)奏的工作節(jié)拍里，確實(shí)讓很多職場(chǎng)人不得不快馬加鞭，過(guò)上了緊張忙碌的職場(chǎng)生活。背著績(jī)效和考核的重負(fù)，很多職場(chǎng)人已經(jīng)記不清有多少次披星戴月回家，有多少個(gè)本該休息的周末和節(jié)假日，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個(gè)城市，在家和辦公室之間往來(lái)奔波。
我國(guó)目前已經(jīng)建立起了相對(duì)完備的帶薪休假制度，對(duì)于加班的管理也早有了相應(yīng)的法律規(guī)定，但在白領(lǐng)階層，這些制度在實(shí)施和落實(shí)上存在著較大的難度。因?yàn)榘最I(lǐng)多數(shù)的加班都屬“自愿”，沒(méi)有納入考勤，借助電腦、手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，還有不少白領(lǐng)的加班是在家里完成，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，舉證都是難題。為此，頻繁的加班也成為了職場(chǎng)白領(lǐng)的“重傷”，大大降低了職場(chǎng)的安全感和幸福指數(shù)。
曾有學(xué)者指出，一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)，需要大量的中產(chǎn)階層，而白領(lǐng)理應(yīng)成為中產(chǎn)階層的主力，但目前，社會(huì)對(duì)于白領(lǐng)階層的生存困境乏人問(wèn)津。相對(duì)于社會(huì)關(guān)注度比較高的外來(lái)務(wù)工者和藍(lán)領(lǐng)，他們所遭遇的職場(chǎng)侵權(quán)更復(fù)雜，更難辦。
因此，也期待相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)服務(wù)和企業(yè)用工的監(jiān)管，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)，保障他們能健康、快樂(lè)的工作，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。