發(fā)布時間：2012-08-20 14:49:32
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在人們的意識中，白領(lǐng)普遍要比藍領(lǐng)的薪水高，這似乎是一條定律。但凡事都不絕對。在北京的一個小區(qū)中，一位小時工大姐憑借勤奮，僅靠自己的體力勞動，月收入達到7000元，堪比公司白領(lǐng)一月的薪水。
月入7000不能怕苦
40多歲的河北人郝姐來北京七八年了，一直在東三環(huán)一個小區(qū)做保潔工作，白手起家，迄今已經(jīng)給兒子在老家縣城買了三居室。沒炒股沒買彩票，她是怎么做到的呢?
郝姐工作的小區(qū)物業(yè)吃住全包，每天的工作是早上6時至11時，下午2時至5時，薪酬是1700元。她人勤快，物業(yè)這點活很輕松就做完了。她發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)需要小時工的家庭不少，幾年前就開始利用業(yè)余時間做小時工，現(xiàn)在已經(jīng)有了好多固定客戶。比如一家在小區(qū)租住的臺灣人，幾年前給她500元月薪管理全部家務(wù)，現(xiàn)在漲到一個月1000元，年底還多獎勵一個月的薪水。小區(qū)另外一家兩居室，每月800元的薪水，請她承包全部家務(wù)。另外還有一家外國人每周300元，一個月請她徹底打掃4次。這些固定客戶收入加上本職工作的薪水，月入將近5000元。
其余的都是郝姐臨時接的零活兒，從早到晚都排得滿滿的。給小區(qū)內(nèi)的家庭干活是20元/小時，小區(qū)外是30元/小時，按照她的解釋，小區(qū)外還需要騎車來回，至少要耽誤二十分鐘，時間成本更高，所以小區(qū)外要貴一些。
另外，她和小區(qū)內(nèi)的房產(chǎn)中介很熟，誰家賣完房子搬家后，都找她打掃，2至3個小時的活兒，可以賺兩三百元，比單做小時工更劃算。
郝姐的雇主之一辛女士評價：郝姐眼里有活，打掃過的屋子特別干凈。而且從早到晚沒閑著，賺的確實是辛苦錢。
勤勞致富樂在其中
在郝姐的工作中，統(tǒng)籌時間是非常重要的。每天中午11點到2點的休息時間，5點之后的下班時間，她都抓緊到雇主家干活，只要雇主同意，晚上十一二點去干活都可以。春節(jié)前最忙的時候，她都是做到夜里一兩點鐘。每天趕場沒時間吃飯，她在雇主家隨便吃兩口東西就開始干活。
“天天都排著，周一可以預(yù)約周四、周五的�！庇捎诳诒�，現(xiàn)在她在小區(qū)內(nèi)非常搶手，每天都在手機里記下今天要去哪家。在她眼里，家務(wù)這點事算不了什么，廚房、衛(wèi)生間最難的活最多一個小時就干完了，連外墻玻璃她都管清潔。
別人會覺得郝姐打工非常辛苦，可她卻覺得很有樂趣�！昂枚嗉叶紝ξ姨貏e好，宿舍的洗衣機、電視、微波爐、米啊、面啊，中秋的月餅啊，都是雇主們給我的。”郝姐告訴記者，也有人請她去當保姆，一個月5000元的薪水也不低，但她還是喜歡自己安排生活。在她眼中，時間就是金錢�？吹酵孪掳嗪缶褪橇奶�、看電視，她會覺得很可惜，浪費了時間。
郝姐離婚后自己一人，賺錢的動力是養(yǎng)活一兒一女，現(xiàn)在，她已經(jīng)為兒子在老家縣城買了三居室，兒子、兒媳也剛給她添了一個小外孫，對于現(xiàn)在的生活她很滿意。對于小區(qū)中富人的豪華生活，郝姐并不羨慕。她說：“各人有各人的活法，有經(jīng)濟頭腦，有本事的就輕松點賺錢;我就有點力氣，只能憑勞動賺錢�！�
藍領(lǐng)小時工缺口大
居首都，大不易。郝姐的經(jīng)歷其實很勵志，只要勤勞而且方法得當，藍領(lǐng)同樣可以賺錢。她的忙碌從側(cè)面也反映出，目前北京家庭對小時工需求量增大。
“80后”進入生育高峰、老齡化社會即將到來，加大了家政市場的需求。盡管家庭服務(wù)行業(yè)工資一漲再漲，但仍有巨大缺口。除了服務(wù)業(yè)，其他藍領(lǐng)行業(yè)的缺口其實也不小，新生代的80后、90后因為沒有生存壓力，很多人寧愿待業(yè)也不愿意從事體力勞動，這就導(dǎo)致藍領(lǐng)行業(yè)整體資源的短缺。
在國外，很多藍領(lǐng)收入比白領(lǐng)更高。在加拿大，清潔工有著極高的待遇，清潔工和圖書管理員、市政府服務(wù)人員同屬“市政工人協(xié)會”。一個普通清潔工的時薪在30加元上下，年薪約12萬加元。體力勞動者的高薪，導(dǎo)致一些在中國看來司空見慣的小服務(wù)，在加拿大成為“高貴享受”，請人通一次下水道花費數(shù)百加元是平常水平。在美國，采礦是高收入職業(yè)，美國一名普通警察的年薪約3萬美元，而礦工年薪約4萬美元。
專家點評
藍領(lǐng)薪酬追白領(lǐng)
尚需時日
靠勤奮拿高薪的藍領(lǐng)越來越多，但這并不意味著藍領(lǐng)整體的收入直追白領(lǐng)。人力薪酬顧問焦健告訴記者，從發(fā)達國家社會人力發(fā)展的規(guī)律上看，藍領(lǐng)、白領(lǐng)收入差距逐漸縮小是一個趨勢，在中國這也是未來發(fā)展的趨勢。不過，在中國這個規(guī)律會慢一些。
焦健表示，以發(fā)達國家公司為例，職位最高的董事長和公司清潔工年薪相差十幾倍。在國內(nèi)大公司總監(jiān)級的年薪為百萬，但保潔人員不過2萬，相差四五十倍。中國崗位薪酬之間的差距會逐漸縮小，但過程會慢一些。這是因為，和發(fā)達國家相比，我國人口眾多，雖然有人口紅利在減少，但工作就業(yè)崗位仍是稀缺的。如果存在人多崗位少，薪酬就很難漲起來。此外，國外居民的收入很多是投入到社會保障體系中去的，這與國內(nèi)的分配制度不一樣。
專家告訴記者，雖然未來藍白領(lǐng)的收入差距會逐漸縮小，但有一點不可否認，就目前來看，從事白領(lǐng)行業(yè)拿高薪的可能性更大，而且未來提薪和獲得更好就業(yè)機會的可能性更高。