職場危險地帶 請別濫用關系
發(fā)布時間：2012-07-27 09:39:12
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在我從事商業(yè)活動的十多年時間里，既給老板打過工，也自己當過老板。所以，既被老板炒過魷魚，也炒過下屬的魷魚，甚至還炒過老板的魷魚。而一旦發(fā)生炒魷魚了，就肯定是碰到老板的心理底線了。
在企業(yè)里，自己與同事，與老板之間，除了工作關系外，私人關系不可避免。但私人關系又是老板們一個敏感的關注點，如何善用，而不濫用，很可能就是老板的心理底線所在。在這里，我想用自己的親身經(jīng)歷舉幾個例子。
總裁建立了“小王國”
在職場飄蕩了幾年后，我進入了海南一家股份有限公司。該股份公司雖然并沒有上市成功，卻通過買殼和做殼控股數(shù)家上市公司，曾經(jīng)在中國資本市場很有影響。我們先稱做A公司吧。
A公司的老板是吉林人，但公司的主要骨干卻是四川人。因為總裁是四川人，所以副總裁、財務總監(jiān)和各主要部門經(jīng)理都是四川人，而且他們多少都與總裁沾親帶故。我應聘的職位是公司CI部經(jīng)理，但錄用之后卻沒有正式上任，因為該部原經(jīng)理是總裁老婆單位領導的公子，本來說好他要走的，所以才招聘我來，我來了，他卻又不想走了，搞得大家都很尷尬。
此時我已經(jīng)很有經(jīng)驗了，一看這種情況，就知道總裁干不長了。不是因為一個CI經(jīng)理的問題，而是職業(yè)經(jīng)理人在公司內部建立自己“小王國”的問題。公司是老板的私營企業(yè)，能容忍他聘請的總裁建立自己的“關系網(wǎng)”嗎?果然，此后不久，老板因為總裁老婆私下炒賣職工內部股票的問題而對總裁工作進行“調整”�！罢{整”到一個他根本就不能接受的崗位上去。
總裁當初很不服氣，公司并沒有獲得上市，在當時的監(jiān)管制度下，總裁夫人買賣職工內部股票并不是原則問題，雖有不妥，但也不至于令老板大動干戈。我想，總裁現(xiàn)在應該明白了，當初突破老板底線的并不是總裁夫人炒賣股票這個行為，而是總裁本人在企業(yè)內部建立了一個以他為中心的“陣營”。將心比心，如果是總裁自己當老板，他能容忍自己聘請的經(jīng)理在企業(yè)內部建立一個以經(jīng)理為中心的“陣營”嗎?
在很多情況下，企業(yè)不止一個老板，而幾個老板之間往往存在矛盾，作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬不要自作聰明地企圖利用老板之間的矛盾，否則，就突破了老板的心理底線，肯定要被炒魷魚。
我在D集團華南投資公司擔任董事長期間，在很多方面和總經(jīng)理的意見并不一致。當時作為總經(jīng)理助理的萬小姐既想討好我，也想討好總經(jīng)理，在我面前反映總經(jīng)理的問題，令我很反感。我馬上就想到了兩個問題：第一，你能在我面前說總經(jīng)理，也完全有可能在總經(jīng)理面前說我;第二，作為總經(jīng)理的助理，我沒有主動問她，她主動向我反映總經(jīng)理的問題，不是人品有問題，就是喜歡搬弄是非，無論屬于哪一種情況，都是我所不能接受的。所以，她走后，我馬上打電話把總經(jīng)理叫過來，讓他換一個助理�？偨�(jīng)理問為什么?我點了他自己的幾個問題，并告訴他，我不會有興趣主動打聽這些事情，完全是你的助理剛才主動向我匯報的，你說這樣助理是不是該換?總經(jīng)理臉色紅一陣白一陣，立刻就說：其實我和您之間沒有任何矛盾，最多就是工作上看法不完全一致，這是很正常的。假如除此之外還有其他誤會，那么肯定是這個萬小姐搞的。
被總經(jīng)理炒魷魚的萬助理又來找我，說總經(jīng)理公報私仇，要炒她，讓我為她做主。我真想告訴她：老板之間為了緩和矛盾，有時候正想拿你這樣的人當禮品，這時候我能替你說話嗎?可是，我當時并沒有這樣說，而是說：我與他意見不合你是知道的，如果這時候我替你說話，不但不會起正面作用，而且還要起反作用。你先走吧，我會記著你，等到將來有機會再說。
炫耀自己與老板的特殊關系
企業(yè)里有很多人與老板有特殊關系。家族企業(yè)自不必說了，就是非家族企業(yè)，也有一些員工甚至高管與老板本人有特殊關系。從管理的角度考慮，老板希望一視同仁，當然不希望某些人仗著他與自己的特殊關系而獲得某些特權。從個人的角度考慮，老板也不希望部下與他“平起平坐”。所以，凡是老板，也都不喜歡部下特意炫耀和夸大他們之間的特殊關系。
但炫耀是人的本性之一，現(xiàn)實生活中有太多的人喜歡炫耀自己和某個大人物的特殊關系。在一個企業(yè)內部，老板就是最大的人物，一般員工或管理層如果要想炫耀，那么炫耀自己和老板的特殊關系最能得到一種滿足。殊不知，老板是最不喜歡部下這種做派的，特別是他和老板的關系是特殊中的“特殊”的時候，更加如此。
我在武漢做娛樂城的時候，剛開始是給一個老板當總經(jīng)理的。有一次，老板的一個朋友來找我，希望我給他安排一個職位。我覺得很奇怪，你是老板的朋友，如果安排職位，直接找老板不行嗎，干嘛還要找我?因為疑問，我沒有當場答應或不答應，而是暫時敷衍一下，然后給遠在海南的老板打電話，向他請示。老板一聽，立刻否定，并暗示我少與他那個朋友接觸。我沒有問為什么，而是照老板的指示辦。第二天，老板的那個朋友又來找我，我說：老板有交代，凡是他的親朋好友，我沒有權力做任何處理，既沒有權力炒掉其中的一個，也沒有權力安排其中的任何一個，所以愛莫能助了。
后來我才知道，老板的這個朋友是“難友”，就是當年一起坐牢的“朋友”。這樣的朋友，老板當然不希望他在公司任職，況且這個“難友”繞開老板直接來找我，已經(jīng)有炫耀或拉大旗當虎皮的嫌疑了，老板當然相當反感，不給他在公司安排職位是必然的。
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