發(fā)布時間：2012-06-12 09:47:30
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白云國際會議中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相關(guān)部門投訴遭乙肝歧視（詳見本報2012年3月17日報道《主任查出乙肝被調(diào)去洗廁所？》）。昨日，廣州市人社局給予回復(fù)，認為目前尚無證據(jù)表明該公司有違反《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款的規(guī)定。
體檢后被調(diào)離原來崗位
王文回憶，自己從2007年1月4日開始供職白云國際會議中心有限公司，該公司曾于2010年8月安排員工在廣東藥學(xué)院附屬第一醫(yī)院進行體檢，在他拿到自己的健康檢查報告后，發(fā)現(xiàn)上面寫著乙肝表面抗原呈陽性。此后，他被調(diào)離原來的崗位。
王文認為，調(diào)離原崗位與他的體檢報告有直接關(guān)系，醫(yī)院的體檢項目中不應(yīng)包含乙肝五項，于是向衛(wèi)生部門、人社部門舉報。
衛(wèi)生部門：
就業(yè)體檢不應(yīng)有乙肝檢查
衛(wèi)生部門接到投訴后指出，就業(yè)體檢中不應(yīng)包括乙肝檢查項目，即使公司要求醫(yī)院檢查員工的乙肝兩對半，醫(yī)院也應(yīng)該拒絕公司的要求。
廣東藥學(xué)院附屬第一醫(yī)院相關(guān)負責(zé)人昨日表示，王文參加的體檢是該公司每年的福利性體檢，并非就業(yè)體檢，如果王文從2007年開始供職該公司，應(yīng)該了解這一體檢項目。院方表示，該次體檢“對受檢者造成了影響。我們對此表示歉意�！痹悍奖硎荆撫t(yī)院已于3月22日對聯(lián)系體檢業(yè)務(wù)的當事工作人員做辭退處理。
當事人：
或委托律師進行訴訟
昨日，王文從廣州市人社局領(lǐng)取了《投訴（舉報）案件答復(fù)函》。
答復(fù)函表示，廣州市勞動保障監(jiān)察支隊調(diào)取了該公司錄用員工及其福利體檢的相關(guān)資料，相關(guān)資料顯示，“該公司并未在招用王文等員工的過程中強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準，也并未因乙肝問題對其產(chǎn)生過就業(yè)歧視”，從而指出，目前尚無證據(jù)表明該公司有違反《就業(yè)服務(wù)就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款的規(guī)定。
記者昨日聯(lián)系到白云國際中心有限公司相關(guān)負責(zé)人，對方回應(yīng)“尊重官方機構(gòu)給出的結(jié)果。”
王文表示對結(jié)果并不滿意，或委托律師進行法律訴訟
來源：廣州日報