發(fā)布時(shí)間：2011-03-10 10:22:17
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在眾多的用工缺口原因之中，部分企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣的負(fù)面影響一直廣受輿論詬病。不過(guò)，隨著企業(yè)用工成本的上升和招聘難度的加大，招聘時(shí)的虛假承諾已逐漸與生產(chǎn)環(huán)境的惡劣一樣，成為限制企業(yè)招工的重要因素。而作為部分企業(yè)招聘時(shí)最熱衷的文字游戲——“儲(chǔ)備干部”這個(gè)原本光鮮的崗位也已褪去華麗的外裝，越來(lái)越成為社會(huì)熱議的對(duì)象。
一方面是企業(yè)招工環(huán)境越來(lái)越不如人意，另一方面卻是企業(yè)招聘不斷上演虛假承諾，在這場(chǎng)以干部“儲(chǔ)備”為噱頭的招工暗戰(zhàn)之中，企業(yè)誠(chéng)信正在面臨前所未有的尷尬。
信息時(shí)報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 廖喜張 戚瑩瑩 記者 聶奇文
現(xiàn)狀：辛苦又錢(qián)少 “儲(chǔ)備干部”崗位仍受捧
在剛剛過(guò)去的年人才市場(chǎng)上，沒(méi)有哪個(gè)名詞像“儲(chǔ)備干部”這樣吸引求職者的眼球。進(jìn)入年，儲(chǔ)備干部光鮮依舊，百度搜索顯示，與該詞條相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)達(dá)多萬(wàn)篇。
在月日舉行的東莞莞城智通人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，推出“儲(chǔ)備干部”招聘計(jì)劃的部分企業(yè)顯得“熱力”十足，吸引了大量求職者前來(lái)咨詢并投遞簡(jiǎn)歷。李小姐是東莞華科電子有限公司的招聘負(fù)責(zé)人，由于儲(chǔ)備干部等相關(guān)崗位的吸引力，她負(fù)責(zé)的桌位前擠滿了求職者。
同樣地，幼幼天地孕嬰童用品連鎖專(zhuān)賣(mài)店的招聘工作人員滕紅萍也正忙得不可開(kāi)交，她告訴記者，相對(duì)于其他招聘崗位來(lái)說(shuō)，“儲(chǔ)備干部”受到了更多的關(guān)注。“我們從上個(gè)星期開(kāi)始招聘這個(gè)職務(wù)，主要是負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)提升門(mén)店業(yè)績(jī)與營(yíng)運(yùn)管理工作，現(xiàn)在已有不少人報(bào)了名。”滕紅萍分析認(rèn)為，這和很多求職者都看重未來(lái)的發(fā)展空間有很大關(guān)系，因?yàn)楹推渌麔徫幌啾�，�?chǔ)備干部有更多的晉升空間。
中南大學(xué)政治學(xué)專(zhuān)業(yè)的陳小兵化名馬上就要畢業(yè)了，他在現(xiàn)場(chǎng)走了幾圈后，最終坐到招聘儲(chǔ)備干部的江門(mén)市金漢燈飾有限公司的招聘桌前。“這個(gè)崗位比較辛苦，可能什么工作都要做，月工資也比較低，大概才元左右，但我還是比較看好這個(gè)崗位的發(fā)展前景。”面試完之后，陳小兵告訴記者，他很想找一份管理方面的工作，而這個(gè)儲(chǔ)備干部崗位就是管理方向的，剛好符合他的意愿。
企業(yè)：“升職轉(zhuǎn)干不容易 說(shuō)白了就是打雜”
按照百度百科的定義，所謂儲(chǔ)備干部，就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員�？梢�(jiàn)，儲(chǔ)備干部關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，理應(yīng)在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中占據(jù)重要地位。
但是，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)的儲(chǔ)備干部招聘企業(yè)大多沒(méi)有相關(guān)具體計(jì)劃，而且對(duì)于工作內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、轉(zhuǎn)干時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容也大多含糊其辭。甚至多家招聘儲(chǔ)備干部的企業(yè)，對(duì)于該崗位的要求都比較低，均沒(méi)有明顯的專(zhuān)業(yè)限制。
其中，幼幼天地孕嬰童用品連鎖專(zhuān)賣(mài)店的要求是：中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。東莞市信力扣金屬制品有限公司的要求是：～歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，反應(yīng)靈活，吃苦耐勞，可配合輪班，熟練操作軟件。唯一有專(zhuān)業(yè)要求的是東莞市華科電子有限公司，要求本科學(xué)歷，電子、材料、化學(xué)、機(jī)械、工業(yè)工程、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)操作熟練，英語(yǔ)良好，優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生優(yōu)先。但該公司招聘負(fù)責(zé)人李小姐向記者透露說(shuō)，公司沒(méi)有招聘儲(chǔ)備干部的計(jì)劃，“這是我自己加上去的，實(shí)際上是招聘制程工程師這個(gè)崗位，寫(xiě)上儲(chǔ)備干部主要是為了吸引應(yīng)屆生前來(lái)面試。”
滕紅萍也向記者坦言，其所招聘的“儲(chǔ)備干部”，其實(shí)只是普通店員的另一種說(shuō)法，“主要是看業(yè)績(jī)量和人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)可了就可以轉(zhuǎn)干，但不一定都能成為干部。”
對(duì)于具體的轉(zhuǎn)干時(shí)間，滕紅萍表示并不清楚。東莞萬(wàn)士達(dá)液晶顯示器有限公司的楊先生則明確表示，儲(chǔ)備干部升職、轉(zhuǎn)干并不容易。中國(guó)太平洋[12.03 -0.91%]人壽保險(xiǎn)東莞中心支公司區(qū)域拓展部組織培訓(xùn)師羅炳權(quán)更是直言不諱地指出，“儲(chǔ)備干部只是一個(gè)幌子，掛羊頭賣(mài)狗肉，非常籠統(tǒng)，說(shuō)白了就是打雜的。”
建議：求職者最好找有具體內(nèi)容的工作
作為過(guò)來(lái)人的楊俊波談起當(dāng)年的選擇仍后悔不已，年從華南農(nóng)業(yè)大學(xué)土地資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，他選擇了到吉之島花園廣場(chǎng)店擔(dān)任管理見(jiàn)習(xí)生。和預(yù)備管理人員之類(lèi)的稱呼一樣，楊俊波所從事的工作只是儲(chǔ)備干部的另一種說(shuō)法。
“當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)沒(méi)有明確的方向，看到那個(gè)職位‘專(zhuān)業(yè)不限’就投簡(jiǎn)歷了。與我同一批進(jìn)去的同事真是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)都有，還有一個(gè)是學(xué)獸醫(yī)的，也跑來(lái)當(dāng)管理見(jiàn)習(xí)生了。”楊俊波說(shuō)，招聘人員告訴他公司有一套完整的培訓(xùn)機(jī)制，例如剛開(kāi)始的半年是輪崗制的，什么崗位都要做，然后再經(jīng)過(guò)公司的考核，決定他們能否成為副主管。半年之后楊俊波確實(shí)如愿成為了副主管，但工資只增加了元，而且仍要面對(duì)頻繁的加班。
盡管如此，楊俊波仍屬于相對(duì)幸運(yùn)的一個(gè)。作為同行，楊杰的儲(chǔ)備干部生涯簡(jiǎn)直可用“悲慘”來(lái)形容。年，剛剛畢業(yè)的他來(lái)到大朗某金屬制品廠擔(dān)任儲(chǔ)備干部，“他們說(shuō)是提前進(jìn)行企業(yè)中高層管理人員的儲(chǔ)備，只要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的基層鍛煉，就可走上管理崗位。但我工作了將近兩年，現(xiàn)在一起進(jìn)來(lái)的人都走光了，我還是基層員工。”
“我認(rèn)為，所謂儲(chǔ)備干部、管理見(jiàn)習(xí)生之類(lèi)都是一個(gè)吸引應(yīng)屆生的幌子。”在楊俊波看來(lái)，當(dāng)初自己的選擇純粹是被這個(gè)崗位美麗的外表和招聘人員們?nèi)缁傻拇缴嗨垓_了。“當(dāng)時(shí)招聘的管理見(jiàn)習(xí)生有多人，而分到東莞店的就有多人。但半年后，大家都陸續(xù)離開(kāi)了，據(jù)我了解，現(xiàn)在留下來(lái)的只有來(lái)人。”現(xiàn)在已是廣州市某政府部門(mén)工作人員的楊俊波說(shuō)。
東莞市長(zhǎng)安匯安人才市場(chǎng)曹琦認(rèn)為，儲(chǔ)備干部的命運(yùn)多半與所在公司的重視程度有關(guān)，“重視儲(chǔ)備干部培養(yǎng)的，很快就能走上管理崗位；不重視內(nèi)部升遷的，流失率就相當(dāng)高。”為此，羅炳權(quán)建議求職者，應(yīng)找準(zhǔn)自己未來(lái)的發(fā)展方向，“最好找一個(gè)有具體內(nèi)容的工作，像會(huì)計(jì)、文員、銷(xiāo)售、人事方面都可以，不要盲目找‘儲(chǔ)備干部’這樣籠統(tǒng)的工作。”
記者注意到，江門(mén)市金漢燈飾有限公司對(duì)于儲(chǔ)備干部的宣傳資料上有這么一句話：“愿意從基層做起，接受公司人才培訓(xùn)，選擇比努力更重要。”或許，對(duì)于眾多應(yīng)聘儲(chǔ)備干部的年輕人來(lái)說(shuō)，選擇的勇氣才更加重要。