發(fā)布時間：2010-09-30 13:21:32
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江三角律師事務所、勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師答復：
小白妞妞你好，你的網(wǎng)名很可愛，但是提出的問題卻令人深思，《勞動法》雖已實施多年，但用人單位在實際用工中依舊屢現(xiàn)違法之舉，而廣大勞動者對勞動合同制的理解亦頗顯陳舊。
自從1995年我國施行《中華人民共和國勞動法》之后，轉(zhuǎn)正和見習期的概念就已經(jīng)不再使用，取而代之的是試用期的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認員工的身份�！秳趧臃ā分性囉闷诘囊�(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。
根據(jù)網(wǎng)友小白妞妞的介紹，用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同，這首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應當包括在合同期內(nèi)，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關系，根據(jù)上海市的相關規(guī)定，事實勞動關系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。
綜上所述，網(wǎng)友小白妞妞的朋友完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補簽勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益不受侵犯。