加班不遵規(guī)章 發(fā)生糾紛難辦
發(fā)布時(shí)間：2010-03-04 10:08:16
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李某于2003年到北京某大廈有限責(zé)任公司下屬的一個(gè)餐飲分公司上班，雙方在2003年1月20日簽訂了勞動合同。2009年4月21日，合同尚未到期，餐飲公司人力資源部通知李某簽訂一份《調(diào)動表》，將其工作關(guān)系調(diào)入該大廈的另一個(gè)分公司，將他由原公司的采購部調(diào)整到現(xiàn)公司的洗衣房工作，并由該公司與其重新簽訂一份勞動合同。
李某在洗衣房工作了三個(gè)月之后，對工作崗位不滿，多次與公司交涉未果。于是李某于2009年8月1日向其所在的公司遞交了《解除勞動合同通知書》，以公司未支付其加班費(fèi)為由，向公司提出解除勞動關(guān)系。
朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該大廈的《考勤管理制度》明文規(guī)定：“加班須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由個(gè)人填寫《加班申請表》，報(bào)人力資源部由個(gè)人、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作，不計(jì)算加班�！倍钅畴m然提供了打卡記錄，但是沒有按照該公司的規(guī)章制度履行加班手續(xù)，不能提供經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的證據(jù)，因此對李某的加班主張，仲裁委不予采信。
代理此案的北京弘晨律師事務(wù)所的張德龍律師告訴記者，關(guān)于加班費(fèi)的勞動爭議案件近年來逐年增多。但是由于勞動者主張的加班費(fèi)一般難以舉證，所以在發(fā)生勞動爭議時(shí)比較難以得到仲裁委的支持。因此，勞動者對關(guān)于涉及切身利益的加班費(fèi)的相關(guān)法律知識應(yīng)有基本的了解。在發(fā)生勞動爭議涉及加班費(fèi)的時(shí)候，仲裁機(jī)構(gòu)一般要求主張者（即勞動者）負(fù)責(zé)該項(xiàng)主張的舉證。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，加班記錄和考勤記錄一般都掌握在用人單位手中，勞動者往往舉證不能。即使有時(shí)勞動者能夠提供打卡記錄，仲裁委也不能就此認(rèn)定勞動者存在加班的情況，因?yàn)檫@一原則是為避免有些員工故意延遲打卡時(shí)間，要求單位支付加班費(fèi)的情況。
再者，仲裁機(jī)構(gòu)會審查勞動合同，對于勞動合同中關(guān)于加班時(shí)間和加班費(fèi)有約定的情況，依據(jù)勞動合同進(jìn)行裁決。對于勞動合同中沒有約定的，仲裁機(jī)構(gòu)會審查用人單位的規(guī)章制度。對于規(guī)章制度較為完善，對加班費(fèi)有明文規(guī)定的情況，就要求勞動者提供該公司制度規(guī)定的加班證據(jù)。如果勞動者不能舉證，就難以得到仲裁委的支持。因此，勞動者在工作中遇到加班時(shí)，首先要清楚自己跟用人單位簽訂的勞動合同是如何約定的，其次要明確公司的規(guī)章制度中是否規(guī)定了加班應(yīng)履行的手續(xù)，以免日后發(fā)生勞動爭議時(shí)難以維權(quán)。
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