每年春夏期間都是大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)高峰期，可這時(shí)卻有一些企業(yè)、商家，不惜犧牲求職者的切身利益，想盡辦法在這股求職熱潮里“淘金”。
想上崗先交培訓(xùn)費(fèi)
經(jīng)歷了讓人精疲力竭的應(yīng)聘關(guān)，終于有一家公司表示面試合格，但需要先交納1800元的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)考試合格后方能正式上崗。即將大學(xué)畢業(yè)的小樊對(duì)公司提出的這個(gè)條件提出了質(zhì)疑，“要是交了錢考試沒(méi)合格，這錢不是白扔了，這是招聘還是變相斂財(cái)啊？”據(jù)小樊稱，她和同學(xué)在應(yīng)聘中都發(fā)現(xiàn)了類似的問(wèn)題，想上崗，先消費(fèi)，先做“客戶”，后任“員工”。這不僅讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)生承受了很大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)還面臨受騙的危險(xiǎn)。
“招而不聘”令人苦惱
除了在招聘過(guò)程中變相收費(fèi)，很多應(yīng)聘者還遇到了企業(yè)“招而不聘”的現(xiàn)象。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉在通過(guò)北京某公司的招聘面試后，開(kāi)始了為期一個(gè)月的試用期。如今試用期將滿，公司卻遲遲不兌現(xiàn)轉(zhuǎn)正事宜，要求小劉延長(zhǎng)試用期至三個(gè)月。小劉表示，實(shí)習(xí)試用期薪酬很低，沒(méi)有正式的保障，而在北京租房生活花銷很大，如果公司一直這么拖延下去，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)實(shí)在是很重。據(jù)了解，很多初入職場(chǎng)的畢業(yè)生都有過(guò)類似的經(jīng)歷。有網(wǎng)友透露，部分企業(yè)一年到頭在網(wǎng)上刊登同樣的招聘啟事，招完一撥又一撥，一些人因受不了漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期而離開(kāi)，還有一些人堅(jiān)持到了最后卻因種種莫須有的原因被解雇，這樣企業(yè)不但達(dá)到自我宣傳的目的，而且節(jié)約了用人開(kāi)支。然而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這是物質(zhì)與精神的雙重考驗(yàn)。一方面，自掏腰包生存壓力不��；另一方面，“希望變失望”，耽誤其他就業(yè)良機(jī)令人遺憾。
求職別忘維護(hù)合法權(quán)益
市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)稱：第一，企業(yè)可以對(duì)員工崗位有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，但費(fèi)用不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁到求職者身上，因?yàn)榕嘤?xùn)員工最終是為企業(yè)服務(wù)的；第二，招聘后的試用期是有限定的，如果用人單位違規(guī)，求職者可以投訴要求維權(quán)。這位負(fù)責(zé)人表示，目前一些企業(yè)招聘的確是只招不聘的作秀，也有的是為了儲(chǔ)存人才資源，但無(wú)論是招聘后的培訓(xùn)也好，試用也好，只要是應(yīng)聘合格，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期是要在合同里約定的，否則將視為違法。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒，畢業(yè)生在求職過(guò)程中一旦遭遇用工陷阱，可及時(shí)撥打電話12333舉報(bào)投訴。畢業(yè)生在被用人單位招用后，要注意收集證據(jù)。比如可將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書、工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行維權(quán)。
法條鏈接：試用期超6個(gè)月侵權(quán)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。